为进一步提升社保专管员劳动保障工作服务水平，推动劳动权益保障与营商环境建设。7月4日下午，锦丰镇人社中心组织开展劳动保障法律法规培训，中心业务员和村（社区）社保专管员参会。

人社中心业务骨干围绕劳动关系解除、经济补偿金支付、童工管理、试用期规范等核心内容进行了深入讲解。重点解析了合法解除劳动关系的法定情形，强调用人单位在“无过失性辞退”“过失性辞退”中的操作规范及补偿金支付义务；通过典型案例剖析，警示使用童工的法律风险及处罚标准，重申“禁止招用未满16周岁未成年人”的刚性规定；同时针对试用期常见管理误区，明确了录用条件公示、考核程序合规等要求。此外，还详细解读了孕期职工、职业病病人等特殊群体的劳动关系保护政策。培训内容详实、案例生动，既强化了法律红线意识，也为基层劳动纠纷调解、企业用工指导提供了实用指引。

下一步，锦丰镇人社中心将继续创新服务方式，开展多层次、多角度的政策宣讲和业务培训，进一步强化基层社保工作人员的政策执行力和服务能力。同时，将结合群众实际需求，精准推送惠民政策，确保各项劳动保障措施落地见效，切实提升基层服务效能。